Отпуск (ежегодный) — время, в течение которого трудящиеся освобождаются от работы для отдыха с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией СССР (ст. 41) всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных). Минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 15 рабочих дней. Для отдельных категорий трудящихся установлены ежегодные удлиненные отпуска продолжительностью от 24 до 48 рабочих дней. Такими отпусками пользуются рабочие и служащие моложе 18 лет (см. статью Несовершеннолетние), некоторые работники научных, учебных и культурно-просветительных учреждений; инвалиды, занятые на предприятиях (цехах, участках), специально предназначенных для использования труда этих лиц, а также инвалиды по зрению I и II групп, работающие на государственных предприятиях, рабочие и служащие, занимающие определённые должности или занятые на определённых работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, и некоторые другие категории трудящихся.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается: фактически проработанное время; время, в течение которого трудящийся не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично или вместо неё он получал пособие по государственному социальному страхованию (за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком); время обучения в средних профессионально-технических училищах, продолжавшегося менее одного учебного года; время, в течение которого изобретатель или рационализатор был занят вне места постоянной работы для подготовки к использованию изобретения или рационализаторского предложения, и т. д. Не исключаются из стажа работы, дающего право на отпуск, и кратковременные (до двух недель) отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который исчисляется с даты поступления на работу до той же даты следующего года. Отпуск за первый год работы даётся по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Для некоторых категорий работников отпуск за первый год работы по их просьбе предоставляется и до истечения 11 месяцев непрерывной работы: беременной женщине и женщине, родившей ребёнка, — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; лицам моложе 18 лет; обучающимся без отрыва от производства, приурочивающим свои ежегодные отпуска ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов в учебном заведении; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке оргнабора (по истечении трёх месяцев работы); работникам, уволенным с предыдущего места работы по сокращению штата или численности, в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия, учреждения, организации, если у них сохранился непрерывный трудовой стаж; совместителям (одновременно с отпуском по основной работе). При переводе работника из одного предприятия (учреждения, организации) в другое ему может быть (но не обязательно) предоставлен отпуск до истечения 11 месяцев первого года работы. Отпуска за второй и последующие рабочие года могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, который должен составляться администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводиться до сведения каждого работника. Несовершеннолетним рабочим и служащим администрация обязана предоставлять отпуск в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время имеют участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица (например, родители и жёны военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте), работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также некоторые другие категории трудящихся.

Отпуск должен предоставляться в установленный графиком срок. При временной нетрудоспособности, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, а также в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска трудящемуся может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, возможно (с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом) перенесение отпуска на следующий рабочий год (допускается соединение отпусков за два года), но при этом отпуск продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован в текущем рабочем году. Запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также переносить на следующий рабочий год отпуска несовершеннолетним и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

За время отпуска работнику (не позднее чем за один день до начала отпуска) выплачивается средний заработок, который исчисляется исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Годовой заработок делится на 12 (число месяцев в году), а полученный результат на 25,4 (среднее число рабочих дней в месяце). Определенный таким образом среднедневной заработок умножается на число рабочих дней отпуска.

Помимо ежегодных основных отпусков, многим рабочим и служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные дополнительные отпуска. Например, право на дополнительный отпуск — от 6 до 36 дней — за работу с вредными условиями труда имеют работники, профессии и должности которых перечислены в специальном списке, утверждённом Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 25 октября 1974. В стаж, дающий право на получение данного отпуска (кроме времени фактической занятости во вредных условиях), включаются также периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, перевода беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей, на другую работу в связи с беременностью и материнством, выполнения государственных или общественных обязанностей.

В ряде отраслей народного хозяйства установлены дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы на одном предприятии. Все рабочие, непосредственно занятые на производстве в горной, металлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте, на крупных строительствах, в подразделениях (предприятиях) гражданской авиации, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 рабочих дня, если они проработали непрерывно на одном предприятии или строительстве не менее двух лет. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы на одном предприятии предоставляются рабочим-строителям, работникам предприятий железнодорожного транспорта, занятым на эксплуатационной работе, рабочим предприятий системы лёгкой промышленности СССР, трактористам-машинистам совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, некоторым другим категориям трудящихся.

Рабочим и служащим, занятым в лесной промышленности и лесном хозяйстве (по специальному перечню работ, профессий и должностей), после каждых 3 лет непрерывной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

Дополнительный отпуск предоставляется также работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени. Продолжительность такого отпуска (не более 12 и не менее 6 рабочих дней) по каждой категории работников определяется администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём по каждой отрасли утверждается соответствующим министерством или ведомством по согласованию с ЦК профсоюза или Советами Министров союзных республик по согласованию с республиканскими советами профсоюзов.

Работающим в районах Крайнего Севера предоставляется в связи с особыми климатическими условиями дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, —12 рабочих дней.

Увеличение минимальной продолжительности ежегодного отпуска с 12 до 15 рабочих дней (с 1 января 1968) не повлекло за собой повышения общей продолжительности ежегодных отпусков у лиц, имеющих право на дополнительные или удлинённые отпуска.

В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана предоставлять рабочим и служащим по их просьбе дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: матерям по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет; работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам — до двух недель в году; пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп, работающим на предприятиях, специально предназначенных для использования труда этих лиц, — до 2 месяцев; для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения и т. д.

Во всех других случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы является не обязанностью, а правом администрации, которая определяет уважительность причины для такого отпуска и количество дней отпуска.

Лицам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются дополнительные учебные отпуска с сохранением полностью или частично заработной платы (см. статью Льготы для обучающихся без отрыва от производства).

Законодательство: Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, ст. 34; КЗоТ РСФСР, ст. ст. 67—76; Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974, и Инструкция о порядке применения названного Списка, утверждённая постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 21 ноября 1975 (М., 1977).