Надомники — граждане, заключившие трудовой договор с предприятием (объединением, учреждением, организацией, колхозом) о выполнении работы на дому личным трудом, как правило, из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счёт предприятий. В отдельных случаях администрация может разрешать надомникам изготавливать изделия из собственных материалов (с возмещением их стоимости) с применением личных инструментов. Выполнение работы разрешается с участием членов семьи надомника.

Трудиться на дому могут только лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, умеют выполнять определенные виды работ либо могут быть им обучены. Конкретные работы для надомников выбираются с учётом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Запрещается выполнять на дому такие виды работ, которые создают неудобства для соседей. Жилищно-бытовые условия граждан, желающих трудиться на дому, обследуются администрацией предприятия с участием представителей профсоюзного комитета, а в необходимых случаях — и с участием представителей государственного санитарного и пожарного надзора.

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; гражданам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися в таком уходе по состоянию здоровья; работникам, занятым на сезонных работах (в межсезонный период); учащимся очных учебных заведений; жителям местностей, где по объективным причинам (например, при избытке трудовых ресурсов) их нельзя занять непосредственно на производстве.

Трудовой договор о работе на дому заключается, как правило, в письменной форме с подробным изложением его основных и дополнительных условий, определяющих взаимные обязательства сторон, в частности порядок и сроки обеспечения сырьём, материалами и полуфабрикатами, вывоза готовой продукции, расчётов за неё, возмещения стоимости собственных материалов, выплаты за амортизацию личных инструментов и т. п. Предприятие, как правило, осуществляет доставку сырья и материалов, вывозит готовую продукцию. Если же по соглашению сторон надомник получает сырьё и материалы, сдаёт продукцию непосредственно на предприятии, то затраченное время включается в рабочее и оплачивается повременно из расчёта тарифной ставки (но не выше 2-го разряда) выполняемых работ.

Труд надомников оплачивается по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведённую продукцию. Если организационно-технические условия их труда (оборудование, инструмент и т. д.) близки к аналогичным условиям производства на предприятии, то надомникам устанавливаются такие же нормы выработки, как рабочим, занятым в цехах. При выполнении работы в иных условиях администрация по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает надомникам нормы выработки с учётом конкретных условий.

В целях поощрения труда надомников администрация и профсоюзный комитет могут ввести для них систему премирования, а также предусмотреть выплату вознаграждения по итогам работы за год.

Надомникам предоставляется ежегодный оплаченный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они в соответствии с законодательством не имеют права на основной отпуск большей продолжительности (например, несовершеннолетние). Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для тех, кто трудится в данных районах. Если на предприятии предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, то он даётся и надомникам. Кроме того, им могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством (см. статью Отпуск). Женщинам-надомницам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется в установленном порядке дополнительный трёхдневный оплачиваемый отпуск (см. статью Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей).

Законодательство: Положение об условиях труда надомников, утверждённое Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 29 сентября 1981 («Бюллетень» Госкомтруда СССР, 1982, № 1).